エンジニアにおすすめの転職サイト10選

2026年5月30日

エンジニア向け転職サイトは、総合型・IT特化型・スカウト型・ゲーム業界特化型で得意分野が異なります。

2026年4月のdoda転職求人倍率レポートでは、全体の転職求人倍率は2.38倍、IT・通信の求人数は前月比105.6％、エンジニア（IT・通信）の求人数は前月比104.0％でした。求人は多い一方で、サービス選びを間違えると「求人は多いのに、自分に合う求人が見つからない」という状態になりやすくなります。

結論からいうと、経験者はIT特化型エージェント1〜2社とスカウト型1社、経験が浅い人や初めて転職する人は総合型・サポート型を加えるのが現実的です。ゲーム業界を目指す人は、ゲーム特化型のエージェントも候補に入れると求人の解像度が上がります。

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エンジニアにおすすめの
転職サイト10選

エンジニア向け転職サイトおすすめ10選を目的別に比較

まずは、各サービスの違いを一覧で確認しましょう。求人数は変動するため、最終的には公式サイトで最新情報を確認してください。

サービス名	種類	向いている人	主な特徴
ワークポート	総合型エージェント	初めての転職、幅広い求人を見たい人	全国47都道府県に拠点があり、求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで支援
マイナビ転職IT AGENT	IT・Web系エージェント	IT・Webエンジニアとして丁寧な支援を受けたい人	SE・システムエンジニア領域の求人総数30,017件、非公開求人8,786件（2026年5月29日時点）
レバテックキャリア	IT・Web特化エージェント	経験者、技術スタック重視で探したい人	IT・Webに特化した38,000件以上の求人を保有。職種・スキルで細かく探しやすい
paiza転職	コーディング転職サイト	技術力をスキルチェックで示したい人	プログラミングスキルチェックで実力を可視化し、スキルに応じて求人応募やスカウトにつなげられる
Geekly	IT・Web・ゲーム特化エージェント	IT・Web・ゲーム業界で短期集中の転職を進めたい人	IT・Web・ゲーム業界に特化。公式FAQでは2026年4月時点で45,000件以上の求人を取り扱い
G-JOBエージェント	ゲーム業界特化エージェント	ゲーム会社・ゲーム開発職を目指す人	ゲーム業界に特化し、4,000件以上の求人を保有。コンサルタントの業界経験条件も明示
Direct type	ITエンジニア向けスカウト型	忙しく、自分に合う企業から声をかけてほしい人	企業から直接スカウトが届く。公式ページでは1,600以上のIT求人を掲載
Green	IT・Web系転職サイト／スカウト	企業と直接やり取りし、カジュアル面談から進めたい人	「気になる」やスカウトを通じて、選考前に採用担当者と話しやすい
リクルートエージェントIT	総合型エージェントのIT支援	大手・地方・幅広い職種も含めて探したい人	ITエンジニア向けの転職支援ページがあり、アプリで求人検索や選考管理も可能
doda	総合型サイト／エージェント／スカウト	自分で探しつつ、エージェントやスカウトも使いたい人	doda全体で304,143件の求人、技術職（SE・インフラ・Webエンジニア）で49,605件の求人を掲載

ワークポート｜初めての転職や幅広い求人を相談したい人向け

ワークポートは、どのようなエンジニアに向いているの？

初めての転職や、IT以外の選択肢も含めて相談したい人に向いています。

ワークポートは、全国47都道府県に拠点を展開する総合型転職エージェントです。公式サイトでは、キャリア相談から面接対策、年収交渉まで支援し、サービスは完全無料と案内されています。

向いている人	初めて転職する人、書類作成や面接対策に不安がある人、IT・Web・ゲームを含めて幅広く求人を見たい人
確認できた特徴	求人紹介、応募書類の添削、推薦状、面接対策、日程調整、条件交渉、入社後フォローまで支援範囲が広い
注意点	IT専門サービスではなく総合型のため、希望する職種・技術・働き方を具体的に伝えることが重要
併用候補	技術スタックを重視するならレバテックキャリアやpaiza転職、スカウトも受けたいならDirect type

評判を見るときは、「対応が早いか」だけでなく、「希望技術を理解して求人を出してくれるか」「紹介数と求人の質のバランスが合うか」も確認しましょう。紹介数が多い場合でも、希望条件を曖昧にしたままだとミスマッチが増えやすくなります。

マイナビ転職IT AGENT｜IT・Webエンジニアの初めての転職に向く

マイナビにもITエンジニア向けの転職支援があるの？

マイナビ転職IT AGENTでは、IT・Webエンジニア向けの求人紹介や選考対策を受けられます。

マイナビ転職IT AGENTは、IT・Webエンジニア向けの転職エージェントです。公式サイトでは、SE・システムエンジニア（IT／通信／インターネット）の求人総数30,017件、非公開求人8,786件と掲載されています（2026年5月29日時点）。

向いている人	初めてIT転職をする人、応募書類や面接対策を丁寧に進めたい人、20代〜30代でキャリアの方向性を相談したい人
確認できた特徴	IT業界専門のキャリアアドバイザーが在籍し、応募書類の添削や面接対策も支援
注意点	公開求人・非公開求人の件数は日々変動するため、職種や勤務地を絞って確認する必要がある
併用候補	経験者で技術スタック重視ならレバテックキャリア、幅広い求人も見たいならdodaやリクルートエージェントIT

マイナビ転職IT AGENTを使う場合は、面談前に「現在の担当工程」「使っている言語・フレームワーク」「転職で変えたい条件」を整理しておくと、紹介求人の精度が上がります。

レバテックキャリア｜経験者が技術スタックで求人を選びたいときに向く

レバテックキャリアは、経験者向けのイメージが強いわね。

技術スタックや開発環境を重視して転職したいエンジニアに向いています。

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職サービスです。公式サイトでは、IT・Webに特化した38,000件以上の求人を保有し、約59種類の職種、90スキルから経験に合う求人を探せると案内されています。

向いている人	実務経験を活かして年収・開発環境・技術領域を見直したい人、求人票の情報量を重視する人
確認できた特徴	求人票に具体的な業務内容、開発環境、評価方針などの情報が掲載され、入社後のイメージを持ちやすい
注意点	経験者向け求人が中心になりやすいため、未経験・経験浅めの場合は応募可能求人の範囲を面談で確認する
併用候補	スキルチェックで実力を示すならpaiza転職、求人の幅を広げるならdodaやリクルートエージェントIT

レバテックキャリアを活用するなら、単に「Java経験3年」と書くのではなく、担当工程、チーム規模、パフォーマンス改善、クラウド移行、コードレビュー経験などを具体的に伝えることが大切です。

paiza転職｜スキルチェックで技術力を示したい人向け

技術力をアピールできる転職サイトを使いたい人には合いそうね。

paiza転職は、コーディングスキルを見せながら転職活動を進めたい人に向いています。

paiza転職は、IT・Webエンジニア特化のコーディング転職サイトです。プログラミングスキルチェックで実力を可視化し、スキルが認められれば企業からスカウトが届く仕組みが特徴です。

向いている人	コードを書く力を直接評価されたい人、職務経歴だけでは実力を伝えにくい人、自分のスキルレベルを確認したい人
確認できた特徴	スキルチェック、ランクに応じた求人応募、開発手法・開発環境・使用ツール・評価方法などを掲載した求人票
注意点	スキルチェック結果が応募やスカウトに影響するため、事前に練習してから本格的に使うとよい
併用候補	面接対策や条件交渉も受けたいならレバテックキャリア、Geekly、マイナビ転職IT AGENT

paiza転職は、ポートフォリオやGitHubだけでは伝わりにくい「その場で考えて実装する力」を示しやすいサービスです。一方で、書類添削や面接日程調整などの手厚いエージェント支援を求める場合は、別の転職エージェントも併用しましょう。

Geekly｜IT・Web・ゲーム業界で短期集中の転職を進めたい人向け

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に強いサービスなの？

IT・Web・ゲーム業界に絞って転職活動を進めたい人に向いています。

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。公式FAQでは、2026年4月時点で45,000件以上の求人を取り扱っていると案内されています。

向いている人	IT・Web・ゲーム業界で職種を絞って転職したい人、スピード感を持って選考を進めたい人
確認できた特徴	専任キャリアアドバイザーが求人紹介、選考対策、企業との調整を一貫して支援
注意点	特化型のため、IT・Web・ゲーム以外の業界も幅広く見たい人は総合型との併用が必要
併用候補	大手・地方求人も見たいならdodaやリクルートエージェントIT、ゲーム専門ならG-JOBエージェント

Geeklyを使う場合は、希望職種を「エンジニア」だけで終わらせず、バックエンド、フロントエンド、インフラ、PM、PdM、ゲーム開発など、希望する職種名まで落とし込むと紹介の精度が高まりやすくなります。

G-JOBエージェント｜ゲーム業界を目指すエンジニア向け

ゲーム業界に絞るなら、専門エージェントを使うメリットはあるの？

ゲーム会社の職種や開発現場に合わせた相談をしたい人には、専門型が役立ちます。

G-JOBエージェントは、ゲーム業界に特化した転職エージェントです。公式サイトでは、ゲーム業界に特化した4,000件以上の求人を扱い、面談担当者は「ゲーム会社人事経験3年以上」「ゲーム開発現場のマネジメント経験」「国家資格キャリアコンサルタント」のいずれかが必須と案内されています。

向いている人	ゲーム会社のエンジニア、プランナー、デザイナー、PMなどを目指す人
確認できた特徴	ゲーム業界に特化した求人、業界経験を持つコンサルタント、多様な雇用形態の紹介
注意点	ゲーム業界以外の求人も同時に見たい場合は、IT特化型や総合型との併用が必要
併用候補	ゲーム業界以外のIT求人も見るならGeekly、レバテックキャリア、doda

ゲーム業界では、担当タイトル名を出せないケースもあります。その場合は、守秘義務に触れない範囲で、担当機能、開発環境、チーム規模、負荷対策、リリース運用などを整理して伝えましょう。

Direct type｜企業から直接スカウトを受けたいITエンジニア向け

忙しいエンジニアでもスカウト型なら使いやすそうね。

Direct typeは、企業から直接スカウトを受けたいITエンジニアに向いています。

Direct typeは、ITエンジニア向けのスカウト転職サービスです。公式サイトでは、経歴や希望条件を見た企業から直接スカウトが届き、1,600以上のIT求人があると案内されています。

向いている人	現職が忙しく、求人検索に時間をかけにくい人、自分の市場価値をスカウトで確認したい人
確認できた特徴	企業から直接スカウトが届く、iOSアプリで職歴書を作成しやすい、IT求人に特化
注意点	プロフィールが薄いとスカウト精度が下がるため、職務経歴・技術・希望条件を細かく入力する必要がある
併用候補	エージェント相談も受けたいならレバテックキャリア、マイナビ転職IT AGENT、Geekly

スカウト型サービスでは、受け身で待つだけではなく、職務経歴を定期的に更新することが重要です。特に、使用技術、担当工程、改善成果、希望年収、希望する働き方はスカウトの質に影響しやすい項目です。

Green｜カジュアル面談から企業を知りたいIT・Web人材向け

企業と直接話せる転職サイトを使いたい人には合うの？

Greenは、カジュアル面談で企業理解を深めたい人に向いています。

Greenは、IT・Web業界に強い転職サイトです。公式ガイドでは、選考前に採用担当者と話すカジュアル面談を推奨しており、Web上だけでは確認しにくい事業の方向性、カルチャー、雰囲気を確認できると説明されています。

向いている人	企業の雰囲気やカルチャーを重視したい人、応募前に採用担当者と話したい人
確認できた特徴	「気になる」機能、スカウト、カジュアル面談により、応募前の情報収集がしやすい
注意点	エージェントが全面的に代行するサービスではないため、応募管理や日程調整は自分でも整理する必要がある
併用候補	選考対策を受けたいならマイナビ転職IT AGENTやレバテックキャリア、求人幅を広げるならdoda

Greenを使うときは、カジュアル面談を「雑談」と考えず、事前に質問を用意しておきましょう。開発体制、評価制度、リモートワークの運用、技術負債への向き合い方などを聞くと、入社後のミスマッチを減らしやすくなります。

リクルートエージェントIT｜幅広い求人から選択肢を広げたい人向け

リクルートエージェントITは、IT特化サービスとどう使い分ければいいの？

幅広い業界・地域の求人も含めて検討したいときに候補になります。

リクルートエージェントITは、リクルートエージェントのITエンジニア向け転職支援ページです。公式ページでは、ITエンジニアの転職支援として、求人検索や選考中求人の管理、職務履歴書作成などをアプリでも行えると案内されています。

向いている人	大手企業、地方求人、IT職以外の関連職種も含めて広く探したい人
確認できた特徴	ITエンジニア向けの転職支援ページがあり、求人検索・選考管理・職務履歴書作成などをアプリで進められる
注意点	求人の幅が広い分、希望条件を明確にしないと紹介求人の比較に時間がかかりやすい
併用候補	技術理解の深い専門相談を求めるならレバテックキャリア、Geekly、マイナビ転職IT AGENT

リクルートエージェントITを使う場合は、「業界を広げたいのか」「職種を広げたいのか」「勤務地を広げたいのか」を先に決めておきましょう。広げる軸が決まっていないと、求人の多さがかえって迷いにつながります。

doda｜求人検索・エージェント・スカウトをまとめて使いたい人向け

dodaは総合型だけど、エンジニア転職でも使いやすいの？

求人検索、エージェント、スカウトをまとめて使いたい人に向いています。

dodaは、求人検索・エージェントサービス・スカウトサービスを利用できる総合型の転職サービスです。公式サイトでは、doda全体で304,143件の求人（非公開求人を含む）、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）で49,605件の求人が掲載されています。

向いている人	自分でも求人を探しながら、必要に応じてエージェントやスカウトも使いたい人
確認できた特徴	求人検索、エージェントサービス、スカウトサービスを同じサービス内で使える
注意点	総合型で求人が多いため、職種・勤務地・年収・リモート可否などの条件を細かく設定する必要がある
併用候補	IT特化の選考対策を受けたいならレバテックキャリアやマイナビ転職IT AGENT、スカウト中心ならDirect type

dodaは、求人の母数を見ながら市場感をつかみたい人にも向いています。ただし、求人が多いほど比較に時間がかかるため、「応募したい求人」「保留する求人」「条件が合わない求人」を分けて管理しましょう。

エンジニアが転職サイトを選ぶ際の3つのポイント

エンジニアの転職サイト選びでは、知名度だけで判断しないことが大切です。自分の経験、希望職種、転職活動に使える時間によって、合うサービスは変わります。

1. 求人の専門性と情報量を見る

エンジニア求人では、職種名だけでなく、開発環境や担当工程まで確認する必要があります。「Webエンジニア」と書かれていても、実際にはフロントエンド中心、バックエンド中心、保守運用中心、社内SE寄りなど内容は大きく異なります。

確認項目	見るべき理由
言語・フレームワーク	自分のスキルを活かせるか、今後伸ばしたい技術に触れられるかを判断できる
担当工程	要件定義、設計、実装、テスト、運用のどこを任されるかで成長機会が変わる
開発体制	チーム開発、コードレビュー、アジャイル開発の有無などを確認できる
評価制度	技術力、マネジメント、事業貢献のどれが評価されるかを確認できる
働き方	リモート、フレックス、副業可否、残業時間など生活への影響を判断できる

求人票に技術情報が少ない場合は、面談やエージェント経由で確認しましょう。特に、入社後の担当プロジェクトが未定の求人では、配属先や技術環境の確認が重要です。

2. サポートの有無を転職経験に合わせて選ぶ

初めて転職する人や、面接・職務経歴書に不安がある人は、エージェント型サービスを使うメリットが大きくなります。書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉などを支援してもらえるためです。

一方で、自分で求人を探すことに慣れている人や、企業と直接やり取りしたい人は、GreenやDirect typeのようなサイト型・スカウト型も使いやすいでしょう。

状況	向いているサービス種別
初めて転職する	総合型エージェント、IT特化型エージェント
職務経歴書に不安がある	書類添削のあるエージェント型
忙しくて求人検索に時間をかけにくい	スカウト型、エージェント型
企業文化を重視したい	カジュアル面談がしやすいサイト型
ゲーム業界を目指す	ゲーム業界特化型エージェント

3. 口コミや評判は条件を分けて確認する

口コミは参考になりますが、担当者との相性、地域、経験年数、希望職種によって評価が変わります。「連絡が多い」という口コミも、早く転職したい人にとってはメリットになり、じっくり進めたい人にとっては負担になる場合があります。

評判を見るときは、次のように分けて確認しましょう。

求人の量ではなく、自分の希望に合う求人があるか
担当者が技術や職種を理解しているか
連絡頻度が自分のペースに合うか
書類添削や面接対策の内容が具体的か
内定後の条件確認や退職相談まで対応してくれるか

口コミだけで判断せず、初回面談で違和感があれば担当変更や別サービスの併用を検討しましょう。

エンジニアが転職サイトを効果的に活用する方法

転職サイトは、登録するだけでは十分に活用できません。プロフィール、希望条件、面談準備を整えることで、紹介求人やスカウトの精度が上がります。

プロフィールや職務経歴を具体的に書く

企業やエージェントが最初に見るのは、プロフィールと職務経歴です。エンジニアの場合、経験年数だけでなく「何を作り、どの工程を担当し、どんな成果を出したか」が重要です。

項目	書き方の例
技術スキル	Java 4年、Spring Boot 3年、AWS 2年のように経験年数とセットで記載
担当工程	要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用保守の担当範囲を書く
プロジェクト規模	チーム人数、開発期間、利用者数、処理件数などを守秘義務に配慮して記載
成果	レスポンス改善、障害削減、工数削減、リリース頻度改善などを具体化
役割	メンバー、リーダー、レビュー担当、顧客折衝、育成担当などを書く

「開発を担当しました」だけでは、採用担当者に強みが伝わりません。「既存APIのレスポンス改善を担当し、SQL見直しとキャッシュ導入で平均応答時間を短縮した」のように、課題・行動・結果をセットで書きましょう。

希望条件を優先順位で整理する

希望条件は、すべてを同じ重さで扱うと求人を選びにくくなります。年収、勤務地、リモートワーク、技術領域、事業内容、残業時間などを「必須」「できれば」「妥協できる」に分けましょう。

区分	例
必須条件	バックエンド開発を続けたい、年収下限、勤務地、リモート可否など
できれば満たしたい条件	自社開発、フレックス、モダンな技術スタック、副業可など
妥協できる条件	企業規模、出社頻度、業界、使用ツールなど

エージェント面談では、希望条件だけでなく「なぜその条件を重視するのか」も伝えましょう。理由が明確だと、求人紹介のズレを減らせます。

エージェント面談前に質問を用意する

エージェントとの面談は、求人を紹介してもらうだけの場ではありません。自分の市場価値、応募先の選び方、選考で見られるポイントを確認する場でもあります。

自分の経験で応募可能な職種・年収帯はどの範囲か
現在の求人で需要が高い技術や経験は何か
希望条件のうち、現実的に調整すべき点はあるか
職務経歴書で弱い部分はどこか
面接で深掘りされやすい経験は何か
求人票に書かれていない開発体制や評価制度を確認できるか

複数のエージェントを使う場合は、同じ質問をして回答を比較すると、自分に合う担当者を見極めやすくなります。

エンジニアが転職サイトで転職を成功させるコツ

エンジニア転職では、求人探しと同じくらい、スキルの見せ方や面接準備が重要です。転職サイトを使う前に、アピール材料を整理しておきましょう。

スキルアップは求人要件から逆算する

資格や学習は、目的なく増やすよりも、希望求人の要件から逆算するほうが効果的です。クラウド、セキュリティ、データ活用、生成AIの活用などは、求人で求められる場面が増えています。

ただし、資格だけで評価されるわけではありません。実務経験がある場合は、資格よりも「その技術を使って何を改善したか」を職務経歴書に書くことが重要です。

インフラ志望：AWS、Azure、ネットワーク、セキュリティ、IaCの経験を整理する
Webアプリ志望：言語、フレームワーク、設計、テスト、自動化、運用改善を整理する
データ・AI志望：SQL、Python、分析基盤、機械学習、業務活用の経験を整理する
マネジメント志望：チーム規模、進捗管理、レビュー、育成、顧客折衝を整理する

自己分析では「転職理由」と「次にやりたいこと」をつなげる

面接では、転職理由を必ず聞かれます。不満だけを伝えるのではなく、現職で得た経験と、次の職場で実現したいことをつなげて説明しましょう。

例えば、「レガシー環境が嫌だから」ではなく、「現職では保守運用を通じて安定稼働の重要性を学んだ。次はクラウド移行や自動化にも関わり、運用改善の幅を広げたい」と伝えると、前向きな理由になります。

整理する内容	具体例
現職で得た経験	運用保守、障害対応、顧客折衝、チーム開発など
変えたいこと	担当工程、技術領域、働き方、評価制度、事業領域など
次に挑戦したいこと	設計、クラウド、マイクロサービス、PM、テックリードなど
企業に貢献できること	既存システム改善、開発効率化、品質向上、チーム支援など

面接では技術選定の理由まで説明できるようにする

エンジニア面接では、経験した技術名だけでなく、なぜその技術を選んだのか、どのような制約があり、どう判断したのかを聞かれることがあります。

面接前には、代表的なプロジェクトを3つほど選び、次の観点で説明できるようにしましょう。

プロジェクトの目的
自分の役割
使った技術と選定理由
苦労した点と解決方法
成果や改善点
今ならどう改善するか

うまく話せない場合は、STAR法（状況・課題・行動・結果）で整理すると、面接官に伝わりやすくなります。

エンジニアが転職サイトを利用するときの注意点

転職サイトは便利ですが、使い方を誤ると情報管理やスケジュール管理でトラブルになることがあります。特に現職に在籍したまま転職活動をする場合は、慎重に進めましょう。

勤務先や取引先に転職活動が見えないよう設定する

スカウト型サービスでは、プロフィールが企業側に見える場合があります。現在の勤務先や取引先に転職活動を知られたくない場合は、ブロック設定を確認しましょう。

現職の正式名称、略称、英語表記をブロックする
親会社、子会社、グループ会社も必要に応じて確認する
取引先や常駐先に見られる可能性がある場合も設定を見直す
プロフィールにプロジェクト名や顧客名をそのまま書かない
会社支給のメールアドレスで登録しない

職務経歴では、守秘義務に触れない範囲で「大手金融機関向け」「月間利用者数の多いECサイト」「社内基幹システム」など、抽象化して書くと安全です。

複数サイトは2〜4サービスから始める

転職サイトを増やしすぎると、求人情報、スカウト、面談日程、応募状況の管理が難しくなります。最初は2〜4サービスに絞り、役割を分けて使うのがおすすめです。

目的	組み合わせ例
初めてのIT転職	マイナビ転職IT AGENT＋ワークポート＋doda
経験者のキャリアアップ	レバテックキャリア＋Geekly＋Direct type
スカウト中心	Direct type＋Green＋doda
ゲーム業界志望	G-JOBエージェント＋Geekly＋レバテックキャリア
求人の幅を広げたい	doda＋リクルートエージェントIT＋IT特化型1社

応募状況は、スプレッドシートやメモアプリで一元管理しましょう。企業名、応募経路、担当者、選考状況、次回面接日、確認したい条件を記録しておくと、重複応募や連絡漏れを防げます。

転職時期から逆算してスケジュールを組む

転職活動は、求人探し、書類作成、面談、応募、面接、内定、退職交渉、入社準備まで時間がかかります。希望入社時期がある場合は、少なくとも数カ月前から準備を始めると余裕を持ちやすくなります。

時期	やること
開始前	職務経歴、希望条件、転職理由を整理する
登録直後	プロフィールを充実させ、ブロック設定を確認する
面談前	質問リスト、希望条件、職務経歴の補足を準備する
応募後	面接日程、企業研究、想定質問を管理する
内定後	年収、入社日、業務内容、働き方を文面で確認する

現職が忙しい人は、平日夜や休日に転職活動の時間を固定しておくと進めやすくなります。面接が増える時期は、現職の繁忙期と重ならないように調整しましょう。