【必見】40代エンジニアの転職戦略〜成功への道筋〜

転職を考えている40代のITエンジニアの中には、不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、

以上のポイントについて解説します。

本記事を読めば、転職活動の戦略や転職後に活躍可能なスキルを知り、キャリアアップへの準備ができます。

40代エンジニア転職の市場動向と機会

40代エンジニアの転職市場の現状分析

近年の社会現象に関わる理由から、IT業界の転職市場は活発化しています。

また、健康志向の高まりから40代でも見た目が若く体力がある方が増えており、40代エンジニアの転職も増加傾向です。

ただ、転職機会が増えても難易度が下がった訳では無いので注意してください。

40代は20代、30代のように伸び代やポテンシャルでのアピールができなくなるため、別のアピールポイントを示す必要があります。

より具体的なキャリアプランの設定と戦力となる経験やスキルの棚卸しを綿密に行い、難関を乗り越えましょう。

年齢による転職市場の変化と機会

転職市場の変化として、数年前から30代・40代の転職が増加していることが挙げられます。30代が不足し組織の年代構成が崩れてきているからと考えられるからです。

その年代はリーマンショックや東日本大震災により新卒採用が大きく縮小していた頃であり、リーダーを担えるエンジニアの不足を中途採用から補おうとしています。

そのため、30代に加えてより経験と技術力が豊富な40代の採用機会が増加しているのでしょう。

下のグラフは経済産業省のIT人材の動向と推移に関する調査結果の報告です。

IT業界の人材不足はますます拡大し、2030年には約59万人の人材不足となると予測されています。

このことから、転職条件は厳しくとも30代・40代の転職は活発化していくと考えられます。

引用：https://www.meti.go.jp/shingikai/economy/daiyoji_sangyo_skill/pdf/001_s02_00.pdf 「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」経済産業省

40代エンジニアのための市場ニーズと求められるスキル

40大エンジニアの転職は難易度が高いですが、不可能ではありません。

むしろ、若いエンジニアが持っていない経験とスキルを持つ40代エンジニアを欲している企業は少なくありません。

ここではどのようなスキルが求められているかをご紹介します。

マネジメントスキル

「年齢による転職市場の変化と機会」で先述の通り、リーダーを担う30代エンジニアが不足しています。

そのため、すでにマネジメント経験を十分に有し、即戦力として働ける40代エンジニアはとても重宝されます。

顧客ニーズを掴むスキル

顧客のニーズを引き出し把握するスキルを磨くには、多くの顧客と接して仕事をこなす経験が必要になります。

一朝一夕では身につかないスキルの1つのため、このスキルを有するエンジニアは年代問わず貴重です。

問題解決力

顧客のニーズや課題を掴み解決策を提示するために必要なスキルです。

エンジニアの業務をこなす中で身についていくため、経験豊富な40代エンジニアの強みとなるでしょう。

優れた論理的思考と問題解決力を有するエンジニアは、開発現場に1人は欲しい人材です。

豊富なエンジニア経験

エンジニアの転職活動では、これまでのエンジニアとしての経験と実績、スキルが重視されます。

その点について40代エンジニアは、多くの現場経験がある貴重な人材と言えるでしょう。

若手育成を担える人材も不足しているため、転職後は教育担当として任命される可能性が高いです。

40代エンジニアとしての転職後のスキルアップとキャリア発展

40代エンジニアのスキルアップの重要性

ITエンジニアのニーズの高まりにはあらゆる業界のDX（デジタル・トランスフォーメーション）とRPA（Robotic Process Automation）が背景にあります。

このことから、40代エンジニアのキャリアアップにおいてデジタル化に貢献するスキルを習得することが今後求められると予想されます。

今までに培った豊かな実務経験や確かな技術とスキルに加えて、デジタル化に関するスキルアップが重要になるでしょう。

キャリア発展のためのスキルと知識のアップデート

これからデジタル化に関するスキルを習得するにしても、どのようなスキルが良いのか分からない方も居るでしょう。

40代エンジニアには、これまでの経験に関連したスキルを習得することをおすすめします。

以下に具体例を紹介します。自身の経験に近いスキルを選択してください。

業務の効率化・自動化に関するスキル

• エクセルVBA
• Python

ウェブコミュニケーションに関するスキル

• インターネット通信の仕組み
• HTML/CSS

データ分析に関するスキル

• Google Analytics
• SQL

• 効果的なキャリアプランニングと目標設定

以前は「35歳定年説」が通っていたITエンジニアですが、近年は30代・40代にも転職チャンスが拡大しています。

また、転職以外にフリーランスとして独立するエンジニアも増えています。

どのような選択をしても、40代エンジニアとして活躍していくには30代でキャリアを考え、自分の強みをより伸ばしておく必要があります。

早いうちにキャリアプランを設定して仕事に取り組むことで、転職の際に明確な目的を持って行動に移すことができます。

また、次々と新しい技術が生まれるIT業界では勉強が欠かせませんが、キャリアプランがあるとやみくもに勉強することを避けて、効率よく知見を深めていくことが可能です。

40代エンジニア転職成功のための戦略と準備

転職活動のための戦略立案

転職するべきかを冷静に考える

40代エンジニアの転職理由として、「職場の意向と違い、管理職ではなく実務側で働きたい」「年収が上がらない」という声があります。

早く環境を変えたいと考えるかもしれませんが、40代の転職活動は20代よりも難易度が高いため慎重に考えなければなりません。

まずは、現職場での部署異動や配置転換で叶う希望であるかをじっくり考えてください。気が済むまで考え抜くと、自然と決意が固まり転職活動を前向きに進めることができるでしょう。

自身の市場価値を認識する

現職場に長い期間勤めていると責任ある役職に就く機会も多いことから、自身の評価は高く、市場価値も高いと考える方が多いです。

しかし、自身の経験やスキルは応募企業が求めるものと必ずしも一致するとは限りません。

その場合は、想定より低い評価を抱かれてしまうでしょう。転職活動を始める際に、自身の強みは社外でも通用するものであるかを見極める必要があります。

転職活動のタイミングに注意する

40代エンジニアは責任ある立場にある場合が多く、現職場の業務の多忙さから転職活動をうまく進められないことがあります。

プロジェクトの進行などの状況を見て、スケジュールを調整しながら進めることができる時期に開始しましょう。

また、どうしても時間が取れず先に退職してしまう方も居ますが、リスクが高すぎるためおすすめしません。

40代の転職活動は難易度から長引いてしまう可能性があり、焦りが生じて冷静な判断ができなくなってしまう可能性があります。 手応えを感じる企業を見つけてから退職の準備を進めるようにしましょう。

効果的な職務経歴書と面接準備

職務経歴書

職務経歴書は転職活動でもっとも重要なアピール道具です。

応募企業の採用担当へ効果的にアピールするために、まず業務経歴を棚卸ししましょう。

その中から、応募企業で自身が取り組みたい業務に関する経験やスキルをピックアップします。その他の経歴と合わせて空白期間がないように書き出し、アピールポイントとメリハリをつけて3ページほどで作成しましょう。

40代エンジニアは業務経験が豊富で全部書きたいところですが、あまり長いと採用担当が読まない可能性があります。

アピールする経歴では自身の功績やスキルなど、読み手に知って欲しいことと何を訴えたいかを明確にし、見易く短時間で読めるように工夫してください。転職エージェントを利用している場合は、添削サポートをぜひ利用しましょう。

面接準備

40代エンジニアの転職活動では、即戦力として働くことができる経験とスキルや業務の自立性を持っていることを前提とされています。

加えて、転職理由と転職で実現したいことが具体的かつ現実的であるかを確認されます。転職理由と実現したいことは、「地元の両親の看護のためUターンしたい」「家族のために年収アップしたい」「管理業務でなくプレイヤーとして専門性を高めたい」「上流工程に携わりたい」など業務以外に関わらずはっきりと伝えましょう。

ただし、応募企業の事情や業界常識を踏まえて現実的であるかを確認してください。ここでギャップが大きすぎると、採用されることは難しくなってしまいます。

ネットワーキングと情報収集の重要性

40代エンジニアの転職で注意しておかなければならないことが、求人の発生が安定しないことです。

募集条件が厳しく、限定的なことが多いため発生にムラが生じてしまいます。

そのため、「とにかく早く転職したい」と考えるより「求人があったら動く」というスタイルで挑み、長期戦になることを覚悟した方が良いでしょう。

自己分析や企業研究といった事前準備にじっくりと時間をかけることが成功の鍵です。

40代エンジニア転職のための具体的なアクションプラン

転職市場での自己PRと差別化戦略

転職活動のアピールの場は、職務経歴書と面接の2つです。

職務経歴書で技術、実績、スキルを詳細に確認し、面接では応募者の人柄を見ることがセオリーです。

職務経歴書のポイントについては先述した通り、企業が求める経歴やスキルを強調してアピールし読みやすくまとめることです。

面接においては、協調性や環境に適応する柔軟性をアピールして職場で働いている姿を想像させることがポイントです。加えて応募企業への理解や共感を示すとより心象が良くなるでしょう。

キャリア目標に合わせた企業選び

40代エンジニアの転職では、これまでの経験やスキルを評価されることは先述した通りです。そのため、若手世代のようにポテンシャル採用はほぼ無く、「未経験への挑戦」には注意が必要です。

キャリア目標でエンジニアとして長く活躍することを掲げる方が多く、その中には新しいことへの挑戦が含まれているでしょう。

ただし、企業はエンジニアが培ってきた技術とスキルを活かすことを求めており、「全く未経験への挑戦」は企業とミスマッチと判断されてしまいかねません。

そのため、挑戦する内容はこれまでの経歴と重なる部分を意識して「技術やスキルを更に深める」ことや「軸を少しずらし領域を広げる」ことを選択しましょう。

そして、企業分析で得た情報と合わせて転職先で挑戦が可能かを確認すると、キャリアプランの方向性からブレない企業選びができます。

長期的なキャリアの展望と計画

ITエンジニアの転職活動は、自分がキャリアを積み上げていく分野を軸としたキャリアプランを設定することが重要です。

スペシャリストとして専門性を高めていくことを目指すことが王道ですが、40代エンジニアにはゼネラリストを目指す方が多くなります。

広く（スペシャリストよりは）浅く知見をアップデートしながらマネジメント側の業務に携わりやすい働き方であることが理由と考えられます。

どちらを選択する場合でも「5年、10年先も変わらない意欲で働いていられるか」を意識してキャリアプランを設定しましょう。

40代エンジニア転職に関するまとめ

今回は転職に不安を抱える40代エンジニアに向けて、以下のポイントについて解説しました。

• 40代エンジニアは市場ニーズに応じたスキルアップが重要
• 転職成功のための戦略的準備と計画が必要
• 自己成長とキャリアアップを目指す具体的なアプローチ

難易度が高いながらも、40代エンジニアの転職チャンスは拡大しています。

本記事を参考に準備をして挑んでください。

40代エンジニア転職に関するよくある質問